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Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz
JournalArticle (Originalarbeit in einer wissenschaftlichen Zeitschrift)
 
ID 3644343
Author(s) Pärli, Kurt
Author(s) at UniBasel Pärli, Kurt
Year 2007
Title Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz
Journal Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht ZESAR
Volume 6
Number 1
Pages / Article-Number 21-30
Keywords EU-Recht, Diskriminierungsverbot, Personenfreizügigket, Wanderarbeitnehmer
Abstract Angehörige von EU-Mitgliedstaaten haben im Geltungsbereich des Gemeinschaftsrecht gestützt auf Art. 39 EGV und Sekundärecht einen Anspruch darauf, gegenüber inländisch Beschäftigen sowohl im Bewerbungsverfahren wie bei den Beschäftigungsbedingungen nicht diskriminiert zu werden. Mit dem Personenfreizügigkeitsabkommen (FZA) der EG / Mitgliedstaaten und der Schweiz hat sich der räumliche Geltungsbereich der freizügigkeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote erweitert. Ein Inhaltsvergleich des FZA und der gemeinschaftsrechtlichen Bestimmungen zeigt die Identität der Rechtslagen. Die Analyse der EuGH-Rechtsprechung zu Freizügigkeits-Drittstaatenabkommen und eine Auseinandersetzung mit der schweizerischen Doktrin belegt die auch gegenüber Privaten unmittelbare Anwendbarkeit der arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote des FZA.
Publisher Schmidt
ISSN/ISBN 1611-1958 ; 1868-7938
URL https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021
edoc-URL http://edoc.unibas.ch/44634/
Full Text on edoc Available
 
   

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27/04/2024