Logo der Universität Basel

Research Database / FORSCHUNGSDATENBANK 
PRINTDOC
 
Publication 4482543 | Verified
 

Data Entry: Please note that the research database will be replaced by UNIverse by the end of October 2023. Please enter your data into the system https://universe-intern.unibas.ch. Thanks

Login for users with Unibas email account...

Login for registered users without Unibas email account...

 
Altersdiskriminierung - von der Anstellung bis zur Kündigung
JournalArticle (Originalarbeit in einer wissenschaftlichen Zeitschrift)
 
ID 4482543
Author(s) Pärli, Kurt
Author(s) at UniBasel Pärli, Kurt
Year 2018
Title Altersdiskriminierung - von der Anstellung bis zur Kündigung
Journal Arbeitsrecht : Zeitschrift für Arbeitsrecht und Arbeitslosenversicherung
Number 1
Pages / Article-Number 1-12
Keywords Diskriminierung älterer Arbeitnehmender, Arbeitsverhältnisse, Bewerbungen, Diskriminierungsverbot
Abstract Die Diskriminierung älterer Arbeitnehmender kommt in allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses vor, insbesondere auch bei der Bewerbung. Der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Alters ist durch die Verfassung gewährleistet und auch völkerrechtlich gefordert. Für das privatrechtliche Arbeitsverhältnis dominiert indes de lege lata das Prinzip der (formalen) Vertragsfreiheit. Einzig ältere Arbeitnehmende kommen dank des Bundesgerichts punktuell in den Genuss einer erhöhten Fürsorgepflicht und dadurch zu einem verbesserten Kündigungsschutz. Im Interesse der Vertragsgerechtigkeit und der Rechtssicherheit ist de lege ferenda ein umfassendes gesetzliches Diskriminierungsverbot aufgrund des Alters unumgänglich.
Publisher Schulthess juristische Medien
ISSN/ISBN 1660-0339
edoc-URL https://edoc.unibas.ch/65057/
Full Text on edoc No
 
   

MCSS v5.8 PRO. 0.351 sec, queries - 0.000 sec ©Universität Basel  |  Impressum   |    
23/04/2024