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Publication 3775717 | Verified
 

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Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen
JournalArticle (Originalarbeit in einer wissenschaftlichen Zeitschrift)
 
ID 3775717
Author(s) Pärli, Kurt
Author(s) at UniBasel Pärli, Kurt
Year 2006
Title Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen
Journal Jusletter
Number 14. August 2006
Keywords Personenfrezügigkeitsabkommen, Arbeitsrecht
Abstract Gleich wie das Gemeinschaftsrecht garantiert das Personenfreizügigkeitsabkommen europäischen Wanderarbeitnehmer/innen einen unmittelbaren Anspruch auf arbeitsrechtliche Gleichbehandlung gegenüber inländischen Arbeitnehmer/innen. Verpflichtet sind sowohl staatliche wie private Arbeitgeber. Eine Analyse ausgewählter EuGH-Entscheide zeigt, dass Nationalitäts- aber auch Wohnsitzerfordernisse als Anstellungsvoraussetzung oder als Kriterien für die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses unzulässig sind. Auch das Anknüpfen an Dienstjahre kann europäische Wanderarbeitnehmer/innen mittelbar diskriminieren.
Publisher Weblaw
ISSN/ISBN 1424-7410
URL https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
edoc-URL http://edoc.unibas.ch/54807/
Full Text on edoc Available
 
   

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25/04/2024