Forschungsgegenstand
Zentraler Gegenstand des vorliegenden Projekts ist das unterschiedliche Rentensparverhalten in den USA in Abhängigkeit von den Arbeitsplatzmerkmalen und der ethnischen Herkunft der Arbeitnehmer. Detailliertere Kenntnisse über mögliche Faktoren, welche die Unterschiede in der Altersvorsorge antreiben, könnten zur Ausgestaltung massgeschneiderter Rentensparpläne, zur Formulierung und Beurteilung gesetzlicher Vorsorgeregelungen sowie zur Erklärung des beobachteten Wohlstandsgefälles beitragen.

Ermöglicht wird diese Untersuchung durch einen umfassenden Datensatz mit US Haushaltsdaten, den Andrea Hasler im Rahmen ihrer Dissertation während ihres einjährigen Aufenthalts an der Stern School of Business der NYU aufgebaut hat.

Zielsetzung
Das vorliegende Forschungsprojekt verfolgt zwei Ziele: Auf der einen Seite soll die Untersuchung aufzeigen, ob es Unterschiede im Rentensparverhalten in Bezug auf die ethnische Herkunft der Arbeitnehmer gibt. Auf der anderen Seite soll im Rahmen dieses Projekts untersucht werden, ob diese beobachteten Unterschiede auf die systematische Verteilung der Arbeitsplatzcharakteristika zwischen den ethnischen Gruppen und die heterogene Ausgestaltung von Rentenplänen zurückgeführt werden können. Es sollen demnach nicht nur Unterschiede in der Altersvorsorge aufgezeigt, sondern auch das Wie und Warum insbesondere in Verbindung mit systematischen Arbeitsplatz- und Anreizfaktoren untersucht werden.

Die Auswirkungen regulatorischer Massnahmen können nur dann eingehend beurteilt werden, wenn Informationen zu den Abhängigkeiten und Reaktionen auf Sparanreize vorliegen. Das aktuelle Forschungsprojekt beabsichtigt, einen wesentlichen Beitrag zu dieser Fragestellung zu leisten. Der Einblick in die Anreizstruktur des wenig regulierten und auf individuellen Entscheidungen beruhenden Vorsorgesystems der USA könnte auch für die Schweiz wichtige Erkenntnisse liefern und insbesondere zur Bewertung der vielschichtigen Elemente der schweizerischen Rentenregulierung beitragen.