Gegenstand des geplanten Forschungsprojekts ist die Frage, inwieweit Vertrauensarbeitszeit als Form der betrieblichen Arbeitszeitregelung die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflusst. Das Konzept der Vertrauensarbeitszeit sieht vor, dass die Kontrolle der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber entfällt. Stattdessen können die Arbeitnehmer ihre Arbeitzeit weitgehend frei einteilen. Wichtige Voraussetzung dabei ist die Vereinbarung und Erfüllung von Zielvorgaben. Vertrauensarbeitszeit vollzieht also einen Wechsel von der Inputkontrolle (Erfassung geleisteter Arbeitszeit) zur Outputkontrolle (Erfassung von Leistungsergebnissen). In Form der Zunahme an Arbeitszeitsouveränität wird den Mitarbeitern letztendlich auch ein grösseres Ausmass an Entscheidungskompetenzen und Verantwortung übertragen.